Предварительные итоги реализации первого этапа пилотного проекта по внедрению отраслевой системы оплаты труда в РАН подводили 21 ноября в Москве участники заседания Совета профсоюза работников РАН.

В 2006 г. средняя заработная плата научных сотрудников РАН, по информации начальника финансового отдела РАН А. Коношенко, выросла до 13 тыс. рублей, что на 2 тыс. больше, чем по итогам первого полугодия т.г.. Произведенные сокращения в основном касались ставок, а не живых людей, но так происходило далеко не повсюду. В итоге в Новосибирском академгородке профком предложил провести акцию протеста, в Санкт – Петербурге в региональной организации профсоюза склоняются к тому, что целесообразно потребовать введения моратория на сокращение численного состава научных работников на втором этапе осуществления пилотного проекта в 2007 году, предусмотренного в пределах 7%, - по крайней мере до того, как будет законодательно установлен порядок перевода «излишних» работников из бюджетной сферы во внебюджетную, где их труд по выполнению прикладных исследований может оплачиваться на хоздоговорной основе. Ученые ждут также нормотворческих документов по неполной занятости, которая коснулась многих сотрудников, переведенных на половину или четверть ставки.

Озабоченность профсоюза по – прежнему вызывает тот факт, что вопреки заверениям работодателя в лице МОН и финансистов о том, что средства заложены, до сих пор так и не появилось правительственное постановление о выплате надбавок работникам, занятым научным трудом, за ученую степень. Поскольку профсоюз так и не получил ответа на телеграмму председателю правительства М.Фрадкову, в которой он был проинформирован об отсутствии надбавок за степень, 20 ноября была направлена телеграмма с просьбой ускорить решение вопроса президенту РФ Владимиру Путину. Фактически из-за нерадивости чиновников не выполняется концептуальная установка администрации Президента об усилении интеллектуального потенциала страны и создания для этого всех необходимых условий.

И другая актуальная «головная боль» профсоюза – это недостаточная, по мнению активистов профсоюза, надбавка к зарплате работникам научного обслуживания. Их зарплата по – прежнему рассчитывается не по отраслевой системе, а по ЕТС, и была повышена в этом году, как и другим работникам бюджетной сферы, всего на 11%. И еще на 4% - за счет сэкономленных средств в РАН, по распоряжению ее президента. Во многих институтах работников научного обслуживания почти 50%, и складывающаяся ситуация ведет к расколу в научных коллективах и оттоку из академических институтов квалифицированных кадров.По мнению сопредседателя Санкт- Петербургской региональной организации профсоюза Александра Зиновьева, необходимо сформировать отраслевую систему оплаты труда для инженеров, конструкторов, лаборантов, работающих в институтах.

При обсуждении вопроса повестки дня «О поправках в ФЗ «О науке и государственной научно – технической политике» констатировалось, что Профсоюз активно участвовал в работе над поправками к закону. Благодаря этому удалось отстоять в классификации работников институтов самое категорию работников научного обслуживания, которую почему – то хотели исключить. И еще прибавилась категория «специалист научной организации». Но главным в научном процессе остается научный работник, и научное сообщество положительно восприняло обещание создать в ближайший год пятьсот ставок для молодых ученых - залог преемственности научных школ в фундаментальных исследованиях.

Роза Горн