29 июня состоялась конференция по принятию Коллективного договора на предприятии "Невинномысский Азот" на период 2007-2009 гг. Данное предприятие уже несколько лет входит в холдинг "ЕвроХим". На предприятии на сегодняшний день работает 5090 человек. Еще несколько лет назад работало более 7 тысяч... На конференцию от нескольких десятков подразделений (цехов, производств, лабораторий и служб) были выбраны делегаты. К данному мероприятию, особенно последние несколько дней, готовились все. С одной стороны - члены профсоюза "Защиты труда", объединяющие 1740 работников, с другой - администрация и руководство старого профсоюза.

С самого начала администрация перешла в наступление и взяла, при помощи делегатов от старого профсоюза, инициативу в свои руки. К сожалению, переломить ситуацию не удалось в виду численного перевеса противников "Защиты труда".

С самого начала разгорелась полемика по вопросу о процедуре доработки проекта Коллективного договора, который был впоследствии принят "за основу". Администрация настаивала и провела непредусмотренный законом "Протокол о намерениях". Таким образом, она "намеревается" даже выполнять некоторые пункты... Разумеется, "при возможности"...

Профсоюз "Защита труда" выдвинул предусмотренный законом "Протокол о разногласиях" предусматривающий более выгодную для рабочих процедуру доработки спорных пунктов Коллективного договора. В результате голосования по этому вопросу были полученные следующие результаты:

"За" предложенный администрацией и старым профсоюзом "Протокол о намерениях" - 107 голосов

"Против" (и таким образом "За" вариант "Протокол о разногласиях") – 69 голосов Воздержались - 9.

Из личных впечатлений стоит отметить не только предательство членов старого профсоюза, но и возраст делегатов. В основном, это люди предпенсионного и пенсионного возраста (часто работающие по контракту), которым выступать против администрации не выгодно.

т. Alex, Делегат конференции, слесарь цеха КИП, член профсоюза "Защита труда" и МРП

Сайт профсоюза «Защита» на "Невинномысский Азот": http://www.zashita-azot.ru/

***

Дополнительная информация:

СТАРЫЙ ПРОФСОЮЗ РАБОЧИМ  НЕ НУЖЕН!

Я  работаю аппаратчиком  на ОАО «Невинномысский Азот» и являюсь членом профсоюза «Защита труда». Беседуя с рабочими нашего предприятия, я спрашиваю: «Почему они до сих пор остались в старом профсоюзе?» и получаю разные ответы. В этой статье я хочу написать о наиболее распространенных.

Ответ первый. Я боюсь. Боюсь подвергнуться притеснениям  со стороны администрации, боюсь сокращения, боюсь потерять работу.

Комментарий. В большинстве случаев интересы рабочих и ИТР среднего звена совпадают. «Защита труда» борется, в первую очередь за повышение заработной платы. Повышение зарплаты по единой тарифной сетке приведёт к повышению зарплаты всех категорий работников предприятия, в том числе и ИТР. Рабочие ставят вопрос о более высокой оплате за сверхурочную работу и  дополнительный объем работ, но это означает, что руководству цехов будет легче привлекать рабочих к перечисленным  видам работ, а оплата  так называемых «пятиминуток» приведет к более качественному приему-передаче смены. В случае сокращения численности рабочих в подразделениях, руководство, в первую очередь, заинтересовано в сохранении наиболее квалифицированных рабочих. Так что страх, на который ссылаются рабочие – это всего лишь миф, который они сами себе придумали. Добавлю: в нашем цехе я не знаю ни одного человека, который бы пострадал из-за своей принадлежности к какому-либо профсоюзу, а если в других подразделениях были такие факты, то работники открыто могут высказать об этом на страницах данного издания.

Ответ второй. Старый профсоюз сделал много хорошего для меня. Я не хочу предавать своего председателя месткома.

Комментарий. Вот только руководство старого профсоюза, пытаясь доказать, что труд рабочих оплачивается должным образом, и что рабочие рискуют и вовсе потерять работу, если будут требовать от работодателя большего – предают интересы рабочих самым бессовестным образом.

А что касается  председателей месткомов, работающих на общественных началах, то с функцией распределения между работниками подразделений путевок, материальной помощи и других льгот, предусмотренных коллективным договором, они справятся прекрасно и без руководства старого профсоюза.

Ответ третий. От моей принадлежности к профсоюзу «Защита труда» ничего не изменится.

Комментарий. Люди отчаялись что-либо предпринимать и не видят смысла в своих действиях. Сколько в нашей жизни было обещаний и ожиданий? Столько же разочарований и разбитых надежд. Нет ни сил, ни желания верить кому-либо. Такое состояние рождает пассивность и апатию.

Именно на таких аморфных и безликих  рабочих и поддержку администрации рассчитывает руководство старого профсоюза, паразитирующее на спящем сознании трудящихся. Оно надеется, что рабочие не смогут понять:

СТАРЫЙ ПРОФСОЮЗ – РАБОЧИМ НЕ НУЖЕН

Трубникова Е.А.