ГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения» (ГК ОрВД), проиграв профсоюзу суд о признании заключенного ненадлежащим образом нового коллективного договора по филиалу «Аэронавигация Юга», перешла к тактике запугивания и дезинофрмирования по отношению к работникам. Руководство компании рассылает в регионы письмо, где утверждается, что отмена «продавленного» администрацией колдоговора грозит работникам потерей социальных льгот. В профсоюзе же считают, что суд всего лишь зафиксировал нарушение закона и наилучшим решением для руководства ГК ОрВД было бы не пытаться запугать работников, а признать свои ошибки и вступить в конструктивный диалог с профсоюзом.

В частности, в Обращении, которое Президент Федерального  профсоюза авиационных диспетчеров (ФПАД) Сергей Ковалев (на фото) направил в адрес работников филиалов Госкорпорации, говорится следующее:

«ФПАД России и членские организации ФПАД России проводят огромную работу для создания нормальных правовых отношений между работниками и их представителями с работодателем, т.е. реального социального партнерства, прописанного в Трудовом кодексе РФ. Вся работа Исполнительного Комитета ФПАД России является прозрачной и общеизвестной всем работникам, она направлена на защиту прав и интересов работников.

Попытки представителей работодателя разного уровня оболгать, очернить руководителей профсоюзов были и будут. Чем активнее работа профсоюза, тем больше «грязи» выливают представители в адрес профсоюза и его руководителей. Если не будет начальник службы по персоналу бороться с профсоюзом, т.е. с персоналом, вероятно, возникнет вопрос «а зачем такой начальник службы?». К сожалению, имеющееся сегодня у некоторых руководителей предприятия извращенное понятие своего предназначения в каждой из занимаемых ими должностей привело к «военным действиям» работодателя с работниками и профсоюзными организациями. Т.к. эти руководители считают своим предназначением в жизни и в занимаемой должности - «победить» работников.

На действия ФПАД России по принуждению работодателя вступить в коллективные переговоры по заключению единого коллективного договора путем процедур, установленных законодательством, путем коллективных протестных действий, работодатель призывал нас обращаться в суд по данным вопросам, а не призывать работников на баррикады.

Что же случилось, когда ФПАД России и члены профсоюза стали обращаться в суд? Вновь: «караул, грабят!». Масса судебных решений в пользу работников и профсоюза, в том числе, Решение суда в г.Ростов-на-Дону от 08.07.2010г. о признании незаконным и не подлежащим применению Коллективного договора филиала «Аэронавигация Юга».

Данное решение суда не являлось неожиданным для ФПАД России и для работников филиала «Аэронавигация Юга». Т.к. все видели, каким образом был подписан данный коллективный договор. Но абсолютный правовой нигилизм работодателя в данной ситуации поражает. Зачем нужно было совершать представителям работодателя наглое нарушение законодательства, а затем (после решения суда) валить все проблемы с «больной» головы на здоровую?

Никто из руководителей профсоюзов не стремится и не имеет «главной задачей» поставить свою подпись на коллективном договоре, как излагают некоторые представители работодателя. Главная задача ФПАД России  и руководителей профсоюза –это сохранение социального пакета для работников и повышение заработной платы работникам. А подпись под таким коллективным договором, который сохраняет и улучшает условия труда работников, пусть поставит «Вася Пупкин», наделенный соответствующими полномочиями (ИК ФПАД России и ППО ФПАД России готовы ему («Васе Пупкину») передать такие полномочия, после согласования условий КД).

Информация о том, что представители работодателя подписали коллективные договоры в филиалах, исходя из принципа реальности принимаемых на себя обязательств, иначе говоря, исходя из наличия денежных средств, не соответствует действительности.

По итогам работы 2009 года ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» имело более 3,5 млрд. руб. чистой нераспределенной прибыли, соответственно перешедшей остатком на 2010 год. Следует отметить, что на индексацию заработной платы на 5% с 01.04.2010г. требовалось около 900 млн. руб. (по расчетам бухгалтерии ГК по ОрВД).

Вопрос: Зачем нужно было платить налог на прибыль 20% в бюджет государства от такой огромной суммы, не отнеся указанные 900 млн. руб. на фонд оплаты труда, соответственно, не включив данные расходы в себестоимость?

Можно предположить, что руководство заботилось о пополнении бюджета государства, и именно поэтому деньги не были отданы работникам (на условиях коллективного договора), а направлены в виде дополнительного налога в гос.бюджет.

Но данное предположение не совпадает с реальностью:

1)В случае, когда государство получает о предприятия налог с прибыли – это 20%, а если предприятие включает 900 млн.руб. в зарплату, государство получает в виде ЕСН 26%, а также в виде подоходного налога 13%.

Вполне очевидно, что во втором случае государство не в накладе и работники получают увеличенную зар.плату.

2)Министерство финансов в 2010 году «обложило данью» все ФГУПы, т.е. по решению Минфина все ФГУПы должны были перечислить в бюджет денежные средства в размере 25% от чистой прибыли по итогам 2009 года.

Не сложно посчитать, что ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» обязано перечислить в бюджет государства денежные средства в размере 25% от 3,5 млрд.руб. –это ровно столько, сколько требовалось на проведение индексации зар.платы работникам с 01.04.2009 года за весь 2009 год.

Не сложно посчитать и второй вариант: при проведении индексации с 01.04.2009г. на 5%, остаток чистой прибыли в предприятии мог быть около 2,6 млрд.руб., а исполнение решения Минфина могло составить 25% уже от 2,6 млрд.руб.

При любых расчетах предприятие в прибыли, государство не в накладе, а работники должны иметь заработную плату с учетом проведения «забытой» работодателем индексации с 01.04.2009г.

Для того чтобы не искать виноватых в перспективе возможных дополнительных финансовых потерь предприятия, представителю работодателя необходимо не уклоняться от коллективных переговоров с полномочными представителями работников, а, напротив, ускорить переговорный процесс и заключить коллективный договор, не ожидая вступления решения суда в законную силу» - подчеркивается в обращении профсоюзного лидера.

ИА «ИКД»

Ссылки по теме

Авиадиспетчеры продолжают борьбу. Теперь в судах

Верховный суд. Забастовкой можно признать все, что угодно!

В Приморье определением суда акция протеста авиадиспетчеров признана незаконной

Авиадиспетчеры решили приостановить голодовку в связи с юбилеем Победы

Авиадиспетчеры продолжают акцию протеста, руководство продолжает ее игнорировать

Голодовка авиадиспетчеров становится общероссийской