В мае 2009 года профкому «Филип Моррис Казахстан» в результате полугодовых переговоров удалось добиться от работодателей принятия очень важных дополнений к коллективному договору. А именно проведения независимых друг от друга ежегодного пересмотра и ежегодной индексации заработных плат: первое будет по-прежнему связано с оценкой деятельности работника, вторая должна производиться для всех в равном, оговоренном, соответствующем уровню инфляции объеме. Однако на поверку оказывается, что выполнять свои обязательства администрация TOO «ФМК» не спешит.

Дело в том, что в филиалах PMI («Филип Моррис Инт.») в ряде стран мира, в том числе и в Казахстане, установлена практика выборочного повышения заработной платы на основании т.н. «ежегодной оценки деятельности работника», осуществляемой единолично непосредственным руководителем и утверждаемой вышестоящим менеджментом. Фактически это — скрытая форма аттестации, причем входящая в противоречие с законодательством Республики Казахстан, согласно которому подобные действия находятся исключительно в компетенции аттестационных комиссий. Кроме того, минимальное предусмотренное регламентом увеличение заработной платы по итогам подобных «оценок» составляет 0—3 %, что существенно ниже уровня инфляции в Казахстане; а те работники, кто получал негативную оценку (МАР), и вовсе оставались без прибавки. Никаких других механизмов индексации заработной платы раньше не существовало.

Общее недовольство коллектива подобной политикой подтолкнуло профком к попытке решить этот вопрос. В результате 22 мая 2009 года после шестимесячных переговоров было заключено соглашение о внесении дополнений в коллективный договор по вопросу индексации заработной платы работникам «ФМК». Теперь его соответствующий пункт звучит так: «Индексация производится в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Размер индексации устанавливается актом работодателя в соответствии с законодательством Республики Казахстан, при этом работники и представители работников должны быть ознакомлены с вышеупомянутым актом работодателя».

Однако в выпущенном менеджментом приказе о пересмотре с 1 апреля 2010 года основной заработной платы работников, в нарушение этой договоренности, не был указан конкретный размер индексации. На естественные вопросы работников от руководства последовало объяснение, что индексация проведена, но указать её размер невозможно, якобы, из-за сложности расчетов (дословно: «размер индексации инкорпорирован», чтобы это ни значило). Одновременно профсоюзу стало известно, что на деле о единой индексации речь не идет, и повышение вновь будет проведено выборочно и для значительной части работников не дотянет до официального уровня инфляции, составившей в 2009 году 6,4%. Профсоюз немедленно пригласил руководителей кадровой службы на заседание профкома. Однако и там никаких ответов, кроме фразы «Мы выполнили свои обязательства перед коллективом», от менеджеров добиться не удалось.

Председатель профкома «ФМК» Юрий Снегирев уверен, что действия работодателя не соответствуют задачам, которые ставит текущий экономический кризис: «Профсоюзный комитет крайне обеспокоен подобным ошибочным и опасным, по нашему твердому убеждению, подходом работодателя к такому социально важному во время кризиса вопросу как повышение жизненного уровня наших наемных работников.

Более того, мы рассматриваем сложившуюся ситуацию как невыполнение работодателем колдоговорных обязательств. Подобные действия ставят под сомнение и выполнение менеджментом остальных пунктов колдоговора. Сейчас мы проводим разъяснительные встречи в подразделениях с работниками, распространяем информационные листовки, чтобы выступить с единой позицией: повышение зарплаты в соответствии с заключенными соглашениями — всем работникам и не ниже официального уровня инфляции!

Мы проинформировали о ситуации вышестоящую профсоюзную организацию, рассматриваем возможности обращения в суд, а также начала широкой кампании в СМИ. Мы призываем работодателя пересмотреть свою позицию. Со стороны менеджмента безответственно рассчитывать, что профсоюз оставит нарушение коллективного договора без последствий!»

По информации Международного союза пищевиков

ИА «ИКД»

Ссылки по теме:

Конфликт на «Лигетт-Дукат»: работники высказали недоверие директору производства

Профсоюз ЗАО «Лиггетт-Дукат»: последовательная борьба за права работников

Петербург: в Fazer Amica продолжаются переговоры с профсоюзом

Работники ООО «Нестле ВотерКулерс Сервис» потребовали признания профсоюза и справедливой оплаты труда